Feliz Natal

Monitor, o líder!

Sabemos da importância de um bom líder para a equipe ou grupos, tanto no Movimento Escoteiro como para qualquer aspecto da vida. Sendo que no Movimento Escoteiro os Primos e Monitores são os que cumprem o papel de líder nas matilhas e patrulhas, respectivamente.

Em uma patrulha, que será a unidade de trabalho dentro das tropas, é essencial que o jovem que foi designado para dirigi-la seja capaz de fazê-lo. Entende-se por capaz não o mais esperto ou inteligente e sim um bom guia, com espírito de liderança.

Algumas qualidades de líder são naturais, mas algumas são adquiridas e podem ser treinadas. As qualidades naturais podem ser expandidas com o tempo, mas as vezes elas são explícitas e logo a patrulha nota estas qualidades e elege esse jovem como seu monitor. Uma das qualidades natas é o “magnetismo pessoal”, notado que o jovem sem esforço atrai os demais para o trabalho, jogos, rodas de conversa e outras atividades. Já as qualidades adquiridas devem ser treinadas e desenvolvidas usando o sistema de patrulhas e pelas técnicas escoteiras.

É importante que o jovem tenha uma idade adequada para cumprir essa função, pois por experiência, nota-se que um mais jovem mais velho não se sente seguro por ter um líder mais novo que ele, mesmo que este apresente mais aptidão para o cargo. Assim como o mais novo, no papel de monitor, pode apresentar insegurança ao guiar os mais velhos.

Por mais que o monitor ou primo, seja totalmente capaz de liderar com suas qualidades naturais e ser treinado nas qualidades adquiridas, é uma tarefa tão importante que não se deve esperar de nenhum jovem que consiga realizá-la sozinho. Ou seja, uma segunda pessoa deve auxiliá-lo e suprir a sua ausência, este jovem terá o papel de Submonitor.

O Submonitor é um membro da patrulha escolhido pelo monitor com aval da patrulha. É essencial que o Monitor e Submonitor cooperem entre si e mantenham a patrulha organizada. Um erro comum dos escotistas é eleger o submonitor sem consultar o monitor e a patrulha. Isso irá prejudicar a patrulha e a correção desse problema se dará somente com a troca imediata do cargo, e isso pode ser visto pelos jovens como uma fraqueza da chefia.

Uma conversa entre o escotista e o monitor, deverá ocorrer para ambos exporem os motivos da indicação do submonitor, se não entrarem em um acordo a escolha é dada pelo monitor e o Chefe não deve impor contra o desejo do monitor. Pois caso, julgue que seja uma escolha equivocada, o monitor tem que aprender com seus próprios erros, isso fará parte do seu desenvolvimento.

Para um bom funcionamento destas equipes, os escotistas tem que saber lidar e treinar os monitores para que eles sejam a ligação entre a patrulha/matilha e os escotistas.

Todos na patrulha devem respeitar o monitor como líder, e este deve saber como guiar e não “empurrar” a patrulha. É preciso dar uma atenção aos monitores, estes devem estar aptos a expor sua opinião e tomar decisões, caso cometa um erro, tem que aprender com este.

Certa vez ouvi que a patrulha é como uma máquina com suas engrenagens, cada elemento é um dente e se um dente quebra toda a patrulha é prejudicada e o monitor faria o papel de eixo guiando os demais. Se todos da patrulha tiverem isso em mente, principalmente os monitores, o sistema de patrulha funcionará facilitando o trabalho dos escotistas.

Seguem 10 características que um grande líder deve ter, não somente monitores, pois se aplicam em todos aspectos da vida:

1. GRANDES LÍDERES COMETEM ERROS E SE RESPONSABILIZAM POR ELE

Ser um grande líder não significa que você não possa cometer erros. Mas sim que você precisa se responsabilizar por eles e rapidamente começar a resolvê-los (ao invés de culpar o primeiro que aparece). Além disso, um grande líder aprende constantemente com esses erros, garantindo que não aconteçam novamente, atrasando a evolução da empresa.

2. GRANDES LÍDERES CONSEGUEM FICAR “NEUTROS”

Grandes líderes aprendem a ter controle sobre suas emoções, principalmente de nervosismo. Eles não passam insegurança, não intimidam e não tentam controlar os outros. Pelo contrário: agem como pacificadores e neutralizadores. Ao invés de aguçar, acalmam e tranquilizam.

3. GRANDES LÍDERES NÃO EXTERNALIZAM SEUS PROBLEMAS

Grandes líderes não expõem todos os problemas para suas equipes. Muito pelo contrário. Eles tentam poupar emoções negativas e deixar os problemas de lado. A equipe deve estar focada em soluções, e não em problemas.

4. GRANDES LÍDERES TÊM NÍVEIS ALTOS DE PACIÊNCIA E COMPREENSÃO

Grandes líderes permitem que os outros sejam expressivos em suas opiniões e voltados para desafios e oportunidades. Grandes líderes não estão ocupados demais para ouvir sua equipe. E sabem entender as necessidades, desejos e expectativas de cada um.

5. GRANDES LÍDERES PRODUZEM GRANDES LÍDERES

Líderes excelentes não se sentem ameaçados sem ter o poder e o controle total de uma situação. Eles sabem que não têm a resposta para tudo e nem precisam ter. Eles sabem como construir e incentivar outros líderes sem medo da competição ou da perda de controle.

6. GRANDES LÍDERES DELEGAM E SABEM QUANDO “SOLTAR”

Grandes líderes se rodeiam de pessoas que têm talentos diferentes, habilidades, estilos de comunicação e diferentes jeitos de pensar. Essas diferenças incentivam a liberdade de expressão, a criatividade, a diversidade e a mudança.

7. GRANDES LÍDERES TÊM UM ALTO SENSO DE PROPÓSITO

Eles realmente querem incentivar e servir, ao invés de controlar e mandar nos outros. Eles acreditam em um ambiente feliz, saudável e produtivo, onde possam ser um recurso valioso capaz de fazer outros crescerem, e fazerem o seu melhor possível.

8. GRANDES LÍDERES RECONHECEM E ACONSELHAM SEUS SEGUIDORES CONSTANTEMENTE

Grandes líderes dedicam tempo para conversar individualmente com cada membro de sua equipe. Não somente sobre as funções a serem bem desempenhadas, mas também sobre quem eles são e como ajudam uns aos outros dentro da empresa. Grandes líderes sabem o valor e os benefícios de reconhecer sua equipe de diferentes maneiras.

9. GRANDES LÍDERES TÊM INTELIGENCIA EMOCIONAL

Grandes líderes conhecem a personalidade e as habilidades necessárias para liderar, inspirar, treinar e dirigir as pessoas para o próximo nível. Eles usam inteligência emocional que permite serem assertivos e conseguirem seus objetivos de maneira mais eficiente.

10. GRANDES LÍDERES SÃO AUTÊNTICOS E HONESTOS

Grandes líderes sabem o impacto e o valor da honestidade e da autenticidade. Eles estão 100% envolvidos com coração, mente e alma. Eles querem fazer uma diferença positiva com sua equipe.

Veja que para ser um grande líder, não é preciso grandes atos de heroísmo. Nem é preciso mágica ou milagres. Basta que você esteja comprometido com você, com sua profissão, com sua equipe e com sua empresa. E que seu objetivo seja, acima de tudo, ajudar cada um a ser melhor.

Com estas 10 características, você pode agora analisar quais precisam ser mais desenvolvidas. Lembre-se: o poder de ser um grande líder está, acima de tudo, em suas mãos.

Sempre alerta.

Kit de Sobrevivência

O kit de sobrevivência pode ser uma das peças de equipamento mais úteis. O seu conteúdo pode variar, tendo em atenção o tipo de terreno para onde vamos, mas existe uma constituição base. O kit é de fácil utilização e não é caro, pode caber numa caixa de tabaco. É bom criar o hábito de transportar, "diariamente ", a caixa (que pode caber fácilmente no bolso de um casaco) e de verificar regularmente se o conteúdo não se deteriorou, dando particular atenção aos fósforos e aos comprimidos. Para evitar algum barulho, envolva o conteúdo do kit no algodão, que poderá ser utilizado para atear fogo.
O seu kit de sobrevivência deverá conter os seguintes objectos:
Fósforos, que deverão ser utilizados só em último caso, ou seja quando outros métodos de fazer fogo falharem;
Vela, fonte de luz útil para atear fogo (a cera de sebo pode ser comida em caso de emergência);

Pederneira, certifique-se de que a sua pederneira inclui serra - esta combinação permite uma utlização bastante grande, após acabarem os fósforos;

Conjunto de costura, ideal para consertar a sua roupa e outros materiais;


Comprimidos purificadores de água, devem ser utilizados sempre que a água que vai consumir não ofereça confiança e não tem outro método de purificá-la;
Bússola de pequenas dimensões e preenchida com líquido (verificar se há fugas com regularidade);
Espelho, pode ser utilizado para sinalização;

Alfinetes de dama úteis para segurar peças de roupa, para utilizar como anzóis e para pequenas armadilhas;
Anzóis e linha, o conjunto de pesca deve ter a maior quantidade de linha possivel, deverá também incluir chumbadas;
Serra de arame que pode ser usada para cortar árvores de grande porte (para a proteger da ferrugem cubra-a c/ uma folha oleada);
Saco de plástico grande, para transporte de àgua e outros materiais, assim como é óptimo para destilação ao sol (construíndo-se alambiques ou aproveitando a transpiração das plantas);
Permanganato de potássio, tem várias aplicações desde anti-séptico a uma espécie de antibiótico quando dissolvido em água;
Arame de latão de ø 1,5 mm, para utilização em armadilhas para animais, repetitivamente.

Tiago Fonseca

Cartão de Natal do 28º Dist. Escoteiro - RS

Escoteiros do Brasil, participe do Play The Call

Play The Call é um game global que nos desafia a mobilizar dois bilhões de pessoas nos próximos quatro anos para salvar o mundo de verdade. Vai encarar?

Sua principal ferramenta será a internet, e o seu tabuleiro é o mundo real! Serão lançadas missões que terão de ser realizadas no mundo real. Missões impossíveis!

A tarefa dos jogadores é realizá-las e compartilhar os resultados (através de textos, vídeos e fotos) em suas redes para comprovar sua realização e inspirar novas ações.


Como numa grande gincana global, crianças e jovens de todas as idades vão convocar parentes, amigos e vizinhos para ajudá-las a cumprir as missões, que devem ser feitas de forma rápida, divertida e sem botar a mão no bolso. Embelezar ruas e praças, restaurar praias e rios, replantar florestas, cultivar a alegria e a paz nas escolas e até reviver o senso de comunidade são algumas dessas tarefas.

Imaginem o que faria Baden-Powell se tivesse em suas mãos o poder da internet e o amor pela natureza e pela humanidade que carregava em seu coração. Qual seria o poder e o alcance do seu CHAMADO, hoje?

Os Escoteiros do Brasil são os primeiros grandes parceiros oficiais do Play The Call e foram convocados para ecoar e liderar “o chamado”, que convida famílias, amigos, vizinhos e sociedade para construir, agora, o mundo dos sonhos.

À meia-noite do dia 21 de dezembro de 2012, o jogo será lançado. O dia do Fim do Mundo Maia. Que tal se, neste limiar do tempo, tocarmos nosso Kudu e declararmos:

“Este velho mundo acabou! Vamos construir juntos o mundo dos nossos sonhos!”  Escoteiros do Brasil, esteja alerta! E... Play The Call!

Bem-vindo à maior aventura de nossas vidas...

Literatura Escoteira

Alcatéia

          

Ramo Escoteiro

Ramo Sênior

    

Ramo Pioneiro

Material de Tropa e de Patrulha

Material da Tropa

Pesquisando na internet encontrei uma lista de materiais para Patrulhas e Tropa, chamada de “Lista de Material que uma Patrulha idealmente deveria possuir”. Achei muito interessante as sugestões que incluem material para jogos, fogo de conselho e canto da patrulha, algumas sugestões se aplicam tanto para tropas quanto para a alcateia, mesmo que os lobinhos não necessitam de material de campo, a lista prevê diversas atividades e possibilidades. Pois o escoteiro está sempre alerta.

             Antes de colar a lista aqui, enfatizo a importância destes e a também a sua manutenção. Assim como o material de patrulha deve ser de responsabilidade do almoxarife da mesma.

  

Texto adaptado de Manual do Curso Regional de Guias 2004 – AEP Região de Lisboa:

Material de campo:

- Barraca para 4 a 6 pessoas com espeques. Tapete de chão e duplos tetos;

- Lampião a petróleo, a gás ou a pilhas;

- Panos impermeáveis para toldos;

- Panos de chão para resguardos e latrinas;

- Sacos de lona para transporte de material.

Utensílios:

- Dois machados com resguardo;

- Pá ou enxada; - Picareta;

- Serra para madeira;

- Trado;

- Lima triangular;

- Pedra de afiar;

- Pedra de óleo;

- Macete de madeira ou borracha dura;

- Rolos de sisal;

- Cordas de espessuras diferentes (30~50 metros);

- Ferramentas diversas como pontas diferentes para o trado, martelo, fita métrica, alicate universal, arame, espias e cordas, formão, grosa, etc.

Material de cozinha:

- Cantina completa;

- Duas frigideiras;

- Baldes de lona ou bidões para água;

- Faca de cozinha;

- Concha;

- Escumadeira;

- Garfo de fritar;

- Duas colheres de madeira;

- Abre-latas;

- Saca-rolhas;

- Pegas;

- Varias caixas de plástico para acondicionar farinha, café, açúcar, sal, etc;

- Fogão a álcool ou gás;

- Toalha de mesa;

- Sacos de lona para transporte;

- Diversos: alguidares para lavagem, fósforos, jornais, palha-de-aço, esfregões, panos da loiça, etc.

Material de higiene e saúde:

- Papel higiênico;

- Saboneteira com sabão;

- Plástico ou lona;

- Sacos para o lixo.

Primeiros socorros:

- Bolsa, bornal ou caixa;

- Água oxigenada;

- Álcool a 70°;

- Solução de iodo;

- Desinfetante cutâneo de base alcoólico;

- Algodão, ataduras e compressas esterilizadas e simples;

- Gaze; - Tesoura, pinça, alfinetes, agulhas e linhas;

- Suturas adesivas;

- Termômetro;

Material Técnico:

- Cartas topográficas e bolsa de proteção;

- Bússolas;

- Lápis preto e de cores;

- Prancheta de desenho, papel;

- Grelha para panorâmicas;

- Cordas e espias;

- Bandeirolas de sinalização;

- Código Morse;

- Diversos: apito, apontador, transferidor, régua de milésimos.

Material para Fogos de Conselho:

- Tecidos de cores diversas;

- Fios para fabricar barbas, bigodes e cabeleiras;

- Cartão e papel para mascaras;

- Caixa de maquiagem (batons, lápis, base, tintas faciais…);

- Caixa de costura (agulhas, linhas, botões, alfinetes…);

- Instrumentos musicais: flautas, harmônicas, tan-tan, tambor, guitarra, etc.

Material para especialização:

Exemplos

- Espeleologia – Capacetes, escadas, candeeiros…

- Montanhismo – Cordas, Pitons, martelos, piolets, mosquetões, freios…

- Mergulho – Garrafa, coletes, barbatanas, mascaras, cintos…

Material para jogos:

Este é constituído em função dos jogos que mais gostam e da idade dos participantes. Grande parte deste material também pode ser fabricada, pelos próprios elementos.

- Jogos de pista: Lápis de cores, giz, carvão, areia ou gesso, vassoura, seixos, sapatos com pregos ou bengala ferrada…

- Jogo de prisão: Bandeirolas, lenços, números de cartão ou tecido, cartolinas…

- Jogos noturnos: apitos, lanternas, bandas refletoras, relógio despertador…

- Jogos desportivos: Bolas grandes e pequenas, corda para tração, bandeirolas para marcações,   rede de voleibol, tacos.

-Outros jogos: baralho, barbantes, copinhos, vendas, objetos para Kim, entre outros.

Patrimônio do canto:

- Mesa e bancos;

- Armários e prateleiras;

- Quadros;

- Arca ou Baú;

- Painel;

- Lampião;

-Velas;

-Material da mística (caixinha, vela, fósforos, livro, ata);

- Rádios;

- Varas;

- Bandeirolas; 

- Diversos: Livro, material de escritório, pequenas ferramentas, recordações, prêmios…

 

Certamente estas são sugestões e a lista deve ser feita de acordo com a necessidade de cada patrulha/tropa/alcateia.

Sempre Alerta!

REFLEXÃO - O MESTRE E O ESCORPIÃO

 

Um mestre e seus discípulos iam por uma estrada e, quando passavam por uma ponte, viram um escorpião sendo arrastado pelas águas. O mestre correu pela margem do rio, meteu-se na água e tomou o bichinho na mão.

Quando o trazia para fora, o bichinho o picou e, devido à dor, o mestre deixou-o cair novamente no rio. Foi então, à margem tomou um ramo de árvore, adiantou-se outra vez a correr pela margem, entrou no rio, colheu o escorpião e o salvou.

Voltou o mestre e juntou-se aos discípulos na estrada.

Eles haviam assistido à cena e o receberam perplexos e penalizados.

- Mestre, deve estar doendo muito! Porque foi salvar esse bicho ruim e venenoso? Que se afogasse! Seria um a menos! Veja como ele respondeu à sua ajuda! Picou a mão que o salvara! Não merecia sua compaixão!

O mestre ouviu tranqüilamente os comentários e respondeu:

- Ele agiu conforme sua natureza, e eu de acordo com a minha.

Cristo o Escoteiro

O Pastor das almas, luz do universo.

Falou da paz e viveu amizade.

Exaltou o amor, jamais odiando

Franco e leal, exemplou a verdade.

Honrado, cumpriu a promessa e a lei

Firme, jamais faltou a atividade

Homem, fez sempre seu melhor possível

Senhor, testemunho sempre a humanidade.

E quando vemos hoje o mundo inteiro

Falando tanto e a viver quase nada

Da mensagem do doce caminheiro, que 

valem palavras, sem o exemplo,

Se não foi Jesus, o grande escoteiro.

Fonte: Material do Arquivo do Chefe Pedro

29/10/2012 Sessão Especial na Câmara de Vereadores com G.E. Roama

Contribuir na formação dos jovens e de uma sociedade mais digna! Este é o objetivo que move o Grupo de Escoteiros

Lobinhos, Escoteiros, familiares e demais
integrantes do Grupo estiveram no Plenário,
para acompanhar o importante encontro.

Os Dirigentes Matheus Montanari Fornari e Liane Longaretti
representaram o Grupo Escoteiro Roama, realizando uma
exposição aos vereadores e convite aos demais interessados.

Vestidos com o tradicional uniforme e lenço, além de sorrisos contagiantes no rosto e atenção ao que estava acontecendo na sua volta. Foi desta maneira que o Plenário da Câmara esteve lotado na noite da última segunda-feira (29), quando foi realizada a 16ª Sessão Especial do ano. Crianças, jovens, seus familiares, dirigentes e outros integrantes fizeram questão de participar do encontro que reuniu pela primeira vez a Câmara de Vereadores de Serafina Corrêa com o Grupo Escoteiro Roama. Representado pelo Chefe de Grupo Escoteiro, Matheus Montanari Fornari, e pela Chefe de Grupo, Liane Longaretti, o movimento escoteiro divulgou sua história, princípios, atividades e outras informações, bem como projetos futuros e anseios.

O escotismo é um movimento educacional de jovens, que valoriza a participação de todos independente da religião, política, raça, surgido na Inglaterra em 1907, com o objetivo de contribuir especialmente na formação do caráter de seus participantes. Em Serafina Corrêa, o Grupo Escoteiro foi fundado em 1996, porém depois de alguns anos de atividades, esteve parado até o ano passado, quando foi retomado. “O Escotismo oferece experiências educativas que contribuem para a formação integral das pessoas, o crescimento, conhecimentos úteis, amor à natureza, Deus e à família, a oportunidade de uma diversão sadia, o convívio com jovens de sua idade e a oportunidade de conhecer novas pessoas e culturas”, destacaram os dirigentes, durante a apresentação sobre o escotismo.

Palavras de apoio, incentivo e agradecimento foram repetidas pelos vereadores, depois da apresentação dos convidados. Além de questionar atividades e saber sobre os desejos e necessidades do grupo, os legisladores serafinenses destacaram a importância de contar com a atuação de voluntários e de ações educativas no município. “Esta Casa está aberta e à disposição se acharem por bem fazer alguma reivindicação, inclusive por escrito”, disse o presidente Paulo Massolini, enfatizando o apoio que os escoteiros têm no Legislativo.

Quem ficou interessado não apenas em saber mais, como também de participar deste grupo que busca o desenvolvimento de cidadãos responsáveis, participantes e úteis em sua comunidade, pode ir até o Campo Santin – Mezzomo, no Bairro Santin, onde atividades acontecem em todas as tardes de sábado. “O grupo está aberto para quem quiser conhecer e participar”, foram as palavras finais dos dirigentes, agradecendo a oportunidade de divulgar seu trabalho, princípios e resultados.

Fonte: Câmara Municipal de Serafina Corrêa

http://www.legislativoserafina.com.br/site/noticia/noticia_detalhe.php?gCdNoticia=519  

Atividade e Gincana Virtual - JOTI 2012

Scoutlink - Batepapo Escoteiro

 

Rede Escoteira de IRC - Scoutlink

Ponto de encontro online dos Escoteiros!

Já imaginou conversar com escoteiros de todo o mundo em um só lugar?
Um lugar onde você pode aprender mais sobre o escotismo ao redor do globo?
Uma área da internet destinada a escoteiros de várias nações descobrirem mais sobre suas leis e sua promessa?
E ainda, um local onde você pode iniciar ou incrementar a sua coleção de lenços e distintivos?

Este local se chama Scoutlink. Onde se reunem mais de 5000 usuarios durante o JOTI!

Um servidor mundial de chat promovido pela Organização Mundial do Movimento Escoteiro (WOSM – World Organization of the Scout Movement) com a finalidade de unir escoteiros e bandeirantes de todas as nações do mundo. Durante o ano, a Scoutlink recebe milhares de visitas em suas salas de chat separadas por idiomas e também sedia vários eventos digitais, além de ser o servidor oficial do JOTI (Jamboree na Internet).

A Scoutlink é um ambiente seguro e supervisionado que está online 365 dias por ano.

A Scoutlink pode ser acessada pelo mIRC (ou outro cliente de IRC) pelo endereço irc.scoutlink.net ou pelo webchat (diretamente pelo site) em www.canalportugues.com


Para quem não conhece o IRC (sistema de bate-papo muito usado há alguns anos atrás..alguém deve se lembrar de BrasNet, canais, scripts, canal #rondonia etc), consultem o www.voltamirc.com.br

 

Scoutlink IRC Network: www.scoutlink.net

O ESCOTISMO E A COMUNIDADE

Participar da sua comunidade é ponto fundamental para o Grupo Escoteiro!

Não estará proporcionando aos seus jovens uma formação completa se o Grupo Escoteiro não atuar na comunidade em que estiver sediado, e se uma parte das suas atividades não estiver direcionada ao meio em que vive. Se o jovem não for engajado na vida social para ser um artífice na construção de um mundo melhor, e se não lhe proporcionarem um ambiente adequado para um diálogo com o mundo, poderá não ser no futuro, um cidadão consciente de suas obrigações para com a sociedade em que vive.

Todo homem é por natureza um ser sociável, mas às vezes fecha-se em seu canto, ignorando o mundo que o rodeia, Os acontecimentos são ligados entre si e mesmo querendo ignorá-los, a vida é modificada a cada instante pela atuação de outros.

Sofremos alterações econômicas, políticas e sociais, pelas quais nem sempre somos diretamente responsáveis. A sociedade influi e altera a vida, participando ou não, integrado na sociedade ou não. O homem faz parte de um processo de mutação constante e irreversível. Queira ou não, ele está na vida como protagonista, ajudando a escrever a história e é responsável até quando pensa que não tem nada com isso.

O Escotismo como Movimento de formação, facilita a sociabilização do jovem, desenvolvendo uma responsabilidade mais consciente de sua participação na vida da sociedade, pois ninguém vive sozinho.  

Integrá-lo na comunidade em convivência com outras pessoas, aprendendo a trabalhar em equipe como uma peça importante no desenvolvimento de um todo, fará com que vá progredindo e colaborando para o desenvolvimento de outros. O Grupo Escoteiro, portanto, torna-se mais eficiente se suas ações forem dirigidas à sua própria comunidade.

Para atuar com a eficiência desejada e atingir efetivamente seu propósito, o Grupo Escoteiro deve planejar sua atuação observando alguns itens fundamentais:

Pesquisar para melhor conhecer a comunidade em que se vai atuar, através de contatos com seus lideres e outras entidades.

Levantar as necessidades, analisar as possibilidades e avaliar se são importantes como contribuição para esta comunidade.

Não realizar a atividade como se fosse uma tarefa a mais, mas sim atuar com dedicação, ciente da utilidade do serviço prestado a esta comunidade.

Valorizar a filosofia e Método Escoteiro em todos os níveis de atuação.

Criar condições para que todos se sintam responsáveis pelo trabalho que irão realizar.

Desenvolver durante as atividades um clima de colaboração e troca de experiências, com diálogo franco e críticas construtivas.

Mobilizar outras pessoas da comunidade a participarem dos trabalhos de forma efetiva, eliminando aspectos de esmolar, e atitudes paternalistas, evitando que se criem dependências.

Incentivar e capacitar pessoas e instituições com as quais se está trabalhando, gerando condições para que possam dar continuidade ao trabalho projetado.

Procurar capacitar outros indivíduos e instituições para criarem novos projetos que atendam outras necessidades desta mesma comunidade.

Agir como facilitador fomentando a busca de novas parcerias com a indústria e o comércio local, procurando desenvolver novos projetos de interesse social para essa comunidade.

De posse das informações de base, inicia-se o trabalho de planejamento, procurando atender as áreas de maior necessidade e, após ouvir os lideres da comunidade, elaborar em conjunto, uma lista de prioridades.

Participando ativamente nas resoluções dos interesses coletivos, os jovens são orientados para contribuírem decisivamente, atuando no processo de entrosamento, de forma que o trabalho possa ser feito com a colaboração de todos.

Participando deste programa, ele aprende e vai se integrando à sociedade, evoluindo em conjunto com seus pares, respeitando e valorizando seus semelhantes.

O Movimento Escoteiro em sua tarefa de formação dá aos jovens, a oportunidade de desenvolver seu espírito de solidariedade, alem de facilitar a comunicação pessoal, essencial nos tempos atuais.

Quanto ao Grupo Escoteiro, sua existência somente estará garantida se ele tornar-se necessário àquela comunidade. Vários Grupos fecham suas portas sem a menor intervenção dos moradores vizinhos porque não faziam parte efetivamente da vida do bairro. Ter ou não aquele Grupo seria indiferente e, às vezes, até aplaudem seu fechamento, caso ele traga algum tipo de problema, ou se torne um concorrente nas solicitações às autoridades.

Quando o Grupo Escoteiro, de uma forma ou de outra, consegue tornar-se útil à coletividade, produzindo dividendos inerentes de suas atividades, mesmo que sejam simples, do tipo Festa Junina, Campanhas de Boa Ação (recolhendo agasalhos, gêneros alimentícios e material de higiene e limpeza) e doando p/ alguma entidade do bairro, inicia-se um caminho de mão dupla, podendo até  o Grupo tornar-se parte integrante na manutenção daquela instituição.

Existem inúmeros exemplos de Grupos que adotam uma determinada entidade assistencial e se tornam preciosos colaboradores, atendendo suas necessidades básicas, dentro das suas possibilidades.

Tornar-se útil e portanto, necessário, é o caminho que todos os Grupos devem procurar, em uma existência de ação, parceria e reciprocidade!

Elmer S. Pessoa – DCIM – setembro 1989/2011

46º ALMIRANTE TAMANDARÉ – São Paulo/SP